歧视 & 骚扰

不歧视和骚扰政策及申诉程序(WAC 132N-300)

政策声明中

学院承诺所有成员不受歧视 社区学院. 对这一承诺的责任和保护 延伸到学生、教师、行政人员、员工、承包商和那些开发人员 或者参加大学课程. 它涵盖了就业的方方面面 每一个学生和社区活动. 这所大学明令禁止歧视 基于种族,肤色,国籍,年龄,感知或实际的身体或 精神障碍,怀孕,遗传信息,性,性取向,性别 身份、婚姻状况、信仰、宗教、光荣退伍老兵或军人 的地位, 国籍,移民身份, 或使用训练有素的导盲犬或服务动物. 骚扰是一种歧视.

申诉程序

(1)介绍.

巴黎人真人注册官网认识到其调查,解决和执行的责任 的纠正措施,并监督教育环境和工作场所 制止、纠正和防止基于种族、肤色和国籍的歧视 来源,年龄,感知或实际的身体或精神残疾,怀孕,遗传 信息,性,性取向,性别认同,婚姻状况,信仰,宗教, 光荣退伍老兵或军人身份,或使用训练有素的导盲犬或 根据1964年《巴黎人注册网站》第七章第六节的要求 1964年民权法案,教育修正案第九章或1972年教育法,章节 1973年《巴黎人注册网站》第504和508条,也就是美国残疾人法案 以及《巴黎人注册网站》、《巴黎人注册网站》、《巴黎人注册网站》 重新授权法案和华盛顿州反歧视法律,第49章.60 RCW及其实施条例. 为此,巴黎人真人注册官网制定了政策 禁止歧视和骚扰这些受保护阶层的成员. 任何被发现违反这些政策的个人将受到纪律处分 包括被开除出学院或被解雇.

这一承诺的责任和保护延伸到学生, 教师、行政人员、员工、承包商以及开发或参与人员 在大学项目. 它涵盖了就业的方方面面,每个学生 社区活动.

任何认为自己受到巴黎人歧视或骚扰的人 学院或其雇员或代理人在上述任何状态的基础上,可以 请求非正式的协助和/或提出正式的申诉. 如果投诉是反对的 该指定人,投诉人应向总统办公室报告此事 转交给另一名指定人员.

大学校长指定调查的基础上的不满 比赛, 信条, 宗教, color, 国家的起源, 年龄, 政治面貌和/或 婚姻状况 to:

人力资源部门
温哥华堡路1933号,贝尔德厅133号
电话:(360)992 - 2105
电子邮件: hr@sharkriderworldwide.com

大学校长指定调查的基础上的不满 , 性取向, 性别认同, or 性别表达 to:

人力资源部门 
温哥华堡路1933号,贝尔德厅133号
电话:(360)992 - 2105
电子邮件: hr@sharkriderworldwide.com

大学校长指定调查的基础上的不满 物理, 感觉 or 精神残疾,或作为…的地位 禁用, or 体面地排放资深 or 军事地位 to:

人力资源部门 
温哥华堡路1933号,贝尔德厅133号
电话:(360)992 - 2105
电子邮件: hr@sharkriderworldwide.com

总统被指派者:

(2)  谁可提出投诉.

学院的任何员工、申请人、学生或访客都可以提出投诉. 投诉 可否以书面或口头方式提交. 学院鼓励学生及时汇报 任何歧视或骚扰事件. 为 非学生申诉 谁希望提交书面投诉,正式的投诉表格是什么 网上. 学生  任何人士如欲提出书面投诉,应透过 学生投诉过程.  市民可于下列地点索取投诉表格的印刷版: 多样性中心- ghl 214,学生事务办公室副主任- ghl 204,人 资源办公室- baird行政大楼. 任何提出歧视的人 投诉须提供一份学院不歧视条款的书面副本 政策和程序.

(3)  定义.

(a)  发牢骚的人:巴黎人真人注册官网的雇员、申请人、学生或访客 她或他曾因他或她而受到歧视或骚扰 受保护阶层的成员资格.

(b)  投诉:对违反学校反歧视政策事实的描述 或骚扰.

(c)   同意:知道,自愿和明确的许可,通过语言或行动,相互参与 约定的性行为. 每一方都有责任确保 另一方在参与活动前已经同意. 为了使同意有效, 必须有在性交行为或性接触的实际时间 表示自愿同意性交或性交的言语或行为 联系.

一个人不能同意如果他或她不能理解发生了什么或 迷失方向,无助,16岁以下,由于任何原因睡着或失去意识, 包括酒精和其他毒品. 从事性活动的个人 当一个人知道,或者应该知道,另一个人的身体 精神上无行为能力的人从事非经双方同意的行为.

(d)   歧视:基于某人的成员身份或感知而对某人的不利对待 受保护阶层的成员资格. 骚扰是一种歧视.

(e)   骚扰:一种歧视形式,由身体或语言行为构成,诋毁 或对个人表现出敌意,因为他们是受保护群体的成员 阶级或他们认为属于受保护阶级的成员. 骚扰发生在 行为足够严重和/或普遍,客观上令人不快 它具有改变雇用条件或实质上的效果 限制学生参与或从学校获益的能力 教育和/或社会项目. 小的轻视、烦恼、无礼的话语, 孤立的事件(除非极其严重)通常不属于骚扰. 可能上升到歧视性骚扰程度的行为例子包括 但不限于以下情况:

(i)绰号、“笑话”、嘲笑、嘲弄或其他冒犯或贬损的行为 专注于个人在受保护阶层中的成员身份.

口头或身体上的暴力威胁或身体接触 基于受保护阶层成员身份的个人.

(iii)制作、张贴、发电子邮件、发短信或以其他方式传播贬低或冒犯的内容 与种族、民族有关的图片、漫画、涂鸦、笔记或其他材料 出身、性别或任何其他受保护阶层.

(f)   保护类:受州或联邦民权法(包括法律)保护的人 禁止基于种族、肤色、国籍、年龄和感知的歧视 身体或精神上的残疾,怀孕,遗传信息,性,性 性取向,性别认同,婚姻状况,信仰,宗教,荣誉退伍 退伍军人或军人身份,或使用训练有素的导盲犬或服务动物.

(g)   决议:最终处理投诉的方法. 这是可以实现的 通过非正式或正式的程序,包括咨询、调解或正式的 实施纪律处分.

(h)   被调查者:涉嫌歧视的一个或多个校园社区成员 反对或骚扰另一个或多个人.

(i)   性骚扰:一种歧视形式,包括不受欢迎的,基于性别的口头,书面电子 和/或物理行为. 性骚扰不一定要与性有关, 然而,and可以包含对一个人性别的冒犯性言论. 有两个 性骚扰的类型.

(i)敌对环境性骚扰发生在行为足够 严重的和/或普遍的,客观上令人不快的,它有改变的效果 就业的条款或条件或实质上限制学生的能力 参加或受益于学院的教育和/或社会项目.

(ii)交换条件性骚扰发生在个人处于真实职位时 或感知权威,以给予性行为为条件接受利益 支持.

性骚扰行为的例子包括:

(j)   性暴力:是一种性别歧视和性骚扰. 未经合意性交, 非自愿的性接触,家庭暴力,约会暴力和跟踪是 所有类型的性暴力.

(i)非自愿性交是指任何性交(肛交、口交或阴道性交), 无论一个人对另一个人有多么轻微的指责,那都是没有意义的 同意及/或使用武力. 性交包括肛门或阴道插入 口交阴茎、舌头、手指或物体,或通过口与生殖器接触的口交 或生殖器与口腔接触.

(ii)非自愿性接触是指任何有意的性接触,无论多么轻微, 在任何情况下,由一个人在未经同意和/或由 力. 性接触包括胸部,腹股沟,嘴巴, 或其他个体的身体孔,或性行为中的任何其他身体接触 的方式.

(iii)家庭暴力包括声称的暴力轻罪和重罪 受害人的现任或前任配偶、现任或前任同居伴侣, 同样处于家庭暴力法或家庭暴力法之下的人,或受保护的任何人 根据家庭暴力法.

(iv)约会暴力是指处于浪漫或亲密关系中的人实施的暴力 与受害者的关系. 是否存在这样的关系将由 它的长度,类型和互动的频率.

(v)跟踪是指故意和反复骚扰或跟踪他人, 这让那个人有理由害怕行凶者想要伤害他, 恐吓或骚扰那个人. 跟踪还包括犯罪者 知道或合理地应该知道该人受到惊吓、恐吓或骚扰, 即使行凶者没有这样的意图.

 (4)  保密和隐私权.

巴黎人真人注册官网将尽力保护投诉人的隐私 可能的,在符合法律义务的情况下,采取适当的补救措施 和/或纪律处分,并遵守联邦和州法律,以及 巴黎人真人注册官网的规章制度. 尽管巴黎人真人注册官网会努力 申诉人要求保密时,不能保证完全保密. 有关如何处理保密请求的决定将由 总统被任命者.

保密要求和性暴力投诉. 总统被任命者 会否在展开调查前通知投诉人及取得投诉人同意 变成了性暴力投诉. 如果性暴力投诉者要求 她的名字不能透露给被告或者学院不会调查 指控中,总统提名人将告知申诉人维持 保密可能会限制学院对指控作出全面回应的能力 被告和/或其他人的报复是被禁止的. 如果原告 仍然坚持不透露他或她的名字,也不让学校调查, 校长人选将决定该学院是否能满足这一要求 同时为所有成员维护一个安全、非歧视的环境 包括原告在内的大学社区. 期间需要权衡的因素 该决定可包括但不限于:

如果学院不能尊重投诉人的保密要求 总统指定人选将通知投诉人的决定,并确保 投诉人的身份仅在有效所需的合理范围内披露 进行并完成调查.

若学院决定不进行调查或不采取纪律处分 由于要求保密,总统提名人将进行评估 是否有其他措施限制和防止骚扰的影响 在合理可行的情况下,采取此类措施.

(5)  调查程序.

收到歧视投诉后,学院应开始公正处理 调查. 总统指定的人将负责监督所有调查. 调查可以由总统指定的人或其指定的人进行. 如果调查的对象不是总统指定的人, 主席指定人应将任命通知申诉人和答辩人 一个侦探.

(a)  临时措施. 总统指定人选可采取临时措施保护申诉人 和/或答辩人等待调查结束. 临时措施 包括但不限于,强制取消联系令,重新安排课程, 临时工作调动,推荐咨询或医疗援助,以及 对答辩人实施与学院学生一致的简易纪律 行为准则或学院的就业政策和集体谈判协议.

(b)   调查. 对投诉应进行彻底和公正的调查. 调查应当 包括但不限于与投诉人和被投诉人的面谈 证人,并查阅有关文件. 调查应当结束 在合理的时间内,通常是60天,除非紧急情况. 在 调查人应当陈述调查结论 以及书面推荐信. 如果调查员是指定的,调查员 应将调查结果及建议副本送交总统指定人选. 总统提名人应考虑调查结果和建议,并决定, 基于证据的优势,是否违反了歧视 and harassment policy occurred; and if so, what steps will be taken to resolve the 纠正对任何受害者的影响,并防止其再次发生. 可能的 补救措施可能包括但不限于,转介自愿培训/咨询, 制定补救计划、有限的联系命令、转诊和推荐 接受正式纪律处分. 纪律处分的提交将保持一致 与学生行为准则或大学就业政策和集体谈判 协议.

(c)   决定的书面通知. 指定的校长将为每个政党和相应的学生提供服务 调查结果书面通知行政官或指定机关 以及为解决投诉而采取或建议采取的行动,但须符合以下规定 限制. 应以书面形式将调查结果和行动通知投诉人 采取或建议以解决投诉(如有),但仅限于 调查结果、行动或建议直接与投诉人有关,例如 认定控诉是或不是有理有据的,或对被告的建议 不要联系投诉人. 投诉人可以一般地被告知此事 是否已受到纪律处分. 应当书面通知被申请人 调查结果及为解决投诉而采取或建议采取的行动,并应 被告知将受到纪律处分. 原告和被告 是否有权审查任何最终的发现、结论和建议 任何FERPA的保密要求.

(d)  非正式的纠纷解决. 非正式的争议解决程序,如调解,可用于解决投诉, 在适当的时候. 非正式争议解决不得用于解决性问题 未经投诉人和被告书面同意的歧视投诉 被申请人. 如果双方选择调解纠纷,任何一方都是自由的 在任何时候停止调解. 在任何情况下,不得使用调解来解决问题 涉及性暴力指控的投诉.

(e)   最终决定/复议. 投诉人或被投诉人均可要求复议 由总统指定的人. 复议请求应当以书面形式提出 在接到决定后七天内通知总统指定人选. 请求 必须说明决定的哪一部分应该被重新考虑和依据 复议. 七日内未收到复议申请的, 这个决定已成定局. 如果收到重新考虑的请求,总统将 指定人应在7天内答复. 总统提名人可以拒绝 请求或,如果总统指定人确定,请求重新审议 有价值,发布修订决定. 任何修改的决定都是最终决定,不再进一步 复议是可用的.

(6)  出版反歧视政策和程序.

关于歧视和骚扰投诉的政策和程序 应由主席指定的总统决定公布和分发. 任何认为自己受到歧视的人 将提供一份学校政策和程序的副本.

(7)  限制权力.

本程序不得阻止学院校长或其指定人员参加 根据巴黎人真人注册官网的政策和程序立即进行纪律处分, 以及联邦,州和市的规章制度.

(8)  不报复、恐吓和胁迫.

任何参与人(包括投诉人、答辩人、 证人,总统指定,或调查员)是明确禁止的. 报复 因根据法律要求赔偿而对个人采取的任何形式的行动 适用的程序或在随后的调查中作为证人或 任何由此产生的纪律程序都是被禁止的,是受纪律约束的行为. 任何认为他/她是报复的受害者的人应该联系 总统立即被任命者.

(9)  刑事申诉.

歧视性或骚扰行为也可能是犯罪行为,或与犯罪行为同时发生 行为. 刑事控告可以向下列执法机关提出:

温哥华警方
605 E. 常绿大街.
温哥华,佤邦98661
(360) 487-7400
vanpd@cityofvancouver.us

巴黎人县治安官办公室
707 W. 13th
温哥华,佤邦98660
邮寄地址:P. O. 410箱
温哥华98666年佤邦
电话:(360)397-2211
sheriff@clark.wa.政府

该学院将对骚扰和歧视投诉进行调查 不论有关行为是否会受到民事或刑事检控.

(10)  其他歧视投诉方案.

歧视投诉也可向下列联邦和州机构提出:

华盛顿州人权委员会

美国教育部民权办公室

平等就业机会委员会

[法定机关:RCW 28B ..50.140. WSR 98-19-066,§132N-300-010, 有效10/19/98.]